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MG集團公司績效獎金管理辦法-2頁

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二、獎金核算方法
1.績效獎金的40%與營業額掛鉤,此金額作為每月績效獎金的計算基數,只有當實際營業額達到預算營業額百分百時才可獲得全額獎金;
1.1業績未超過預算營業額85%的,不領取此部分績效獎金,只領取基本工資。
1.2業績超過預算營業額85%以上者,每增加一個百分點,則相應增加獲得績效獎金基數十五分之一金額的績效獎金,當月業績達到預算收入百分百時則獲得績效獎金基數全額獎金。
1.3業績超過預算營業額百分百而低于130%,每增加一個百分點,則額外增加獲得績效獎金基數十五分之一金額的績效獎金;業績超過預算營業額130%以上的不執行此績效獎金管理制度。
1.4業績每月統計,每季度三個月的業績達成率平均值為計算獎金的比例標準,按此業績達成率比例計算該季度績效獎金。
2.績效獎金的60%與毛利額掛鉤,此金額作為每月績效獎金的計算基數,只有當實際毛利額達到預算毛利額百分百時才可獲得全額獎金。

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35文庫專員
分享于2017/11/29 3:07:13
文檔格式: .doc
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文檔分類:人力資源 -- 績效考核
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